El contrato temporal tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado y este no puede ser mayor a un año, este tipo de contrato se puede realizar en jornada completa o parcial.

El contrato de trabajo temporal es formalizado por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

Contamos con un área de selección y contratación en la cual tenemos un equipo de psicólogos profesionales y especializados para la consecución del mejor talento humano en todo Colombia.

Nuestro proceso de selección y contratación está apalancado con una plataforma tecnológica especializada donde constantemente realizamos la publicación de las vacantes y ofertas laborales activas. Por medio de la plataforma, el personal aspirante a una vacante debe diligenciar su hoja de vida y aplicar a las vacantes que su perfil se ajuste. Nuestro personal se encarga de evaluar las hojas de vida y posteriormente se le envía al cliente.

Si, podemos realizar la migración del personal contratado en nuestra compañía, pero es importante que tengan presente que este personal debe pasar por todos los procesos de selección y contratación. Debemos realizar las pruebas y los exámenes médicos de ingreso. Si alguna persona se queda en el proceso de selección, nos contactamos con el cliente para revisar el caso y tomar acción.

Si, dentro de nuestro personal, tenemos un área especializada en SST y esta le da acompañamiento al Cliente en todo momento. Implementamos un SG – SST fuerte el cual está comprometido en identificar los malos manejos y peligros en las labores realizadas por el personal en el lugar de trabajo. 

Trabajamos en la prevención de enfermedades laborales, adicciones, accidentes e incidentes del personal contratado, entregamos informes sobre los hallazgos y las soluciones para mitigarlos o prevenirlos.

Si la empresa requiere un asesor inhouse en SST es negociable con el área comercial.

TRABAJO SEGURO, RESPONSABILIDAD DE TODOS

Al adquirir nuestros servicios, y entregarnos la administración del recurso humano de tu compañía, vas a tener más tiempo para trabajar directamente en el CORE de tu negocio, implementando nuevos proyectos, nuevas tecnologías y mejorando tus procesos. Sabemos la importancia del tiempo, y este es nuestro mejor regalo.

También al trabajar con nosotros tendrás el acompañamiento apropiado y personalizado para tu compañía (Según negociación). En Proservis contamos con personal altamente calificado en la administración de personal y contamos con tecnología de punta en todos nuestros procesos para prestar servicio con calidad. Tenemos más de 30 años en el Mercado Laboral Colombiano y trabajamos con más de 100 clientes y más de 4.000 colaboradores.

Claro que si, no tenemos ningún inconveniente en trabajar con el proveedor de exámenes médicos elegido por el cliente. Solo deben indicarnos el contacto del proveedor y nos encargamos de realizar la gestión.

Como se encuentra estipulado en el contrato laboral, tenemos un plazo de 15 días hábiles en realizar la liquidación del colaborador. Para que los plazos de los pagos de nómina y liquidación de los colaboradores se cumplan, es importante que el Cliente nos envíe en el tiempo estipulado las novedades de nómina.

Los comprobantes de pago pueden visualizarse en el Portal del Colaborador

Puedes ingresar directamente en muestra página web al espacio de COBERTURA NACIONAL y escribirle al contacto que encuentras en la ciudad donde estas contratado. Recuerda que debes escribir los siguientes datos:

• Nombre Completo
• Número de Cedula
• Empresa Donde Trabajas o Trabajaste
• Ciudad Donde Trabajas o Trabajaste
• Solicitud para el Ejecutivo

Debes ingresar a nuestro Portal del Colaborador, el usuario es tu cedula. Si no recuerdas la contraseña, debes darle clic donde dice ¿Olvidó su contraseña? y diligenciar los datos para que esta se pueda ver.

En el Portal del Colaborador puedes realizar las siguientes acciones:

• Certificados Laborales
• Comprobantes de Nómina
• Aportes a la Seguridad Social
• Certificado de Ingresos y Retenciones
• Contrato Laboral